Tan importante es el ingreso de un nuevo miembro a la familia organizacional, como el retiro o la partida de uno de sus miembros. Si miramos la organización como un sistema que funciona de manera sistémica, esto tiene un impacto importante, al que hay que prestarle atención.
Es importante que cada miembro tenga una entrevista de retiro como mínimo, donde pueda expresar su legado, reciba gratitud y gestione sus emociones de una manera profesional, estableciendo acuerdos de lealtad en el capital intelectual de la empresa.
Acompañamos la despedida de una manera humana y considerada, velando por la estima, la gratitud y la imagen positiva de la empresa.
Algunas de las empresas que han disfrutado de la experiencia